Bluestyle otevírá dveře novým talentům: Jaké pozice hledáme?

Aktuální volné pozice v bluestyle

V současné době společnost bluestyle aktivně rozšiřuje svůj tým a hledá motivované profesionály pro různé pozice napříč organizací. Mezi nejžádanější otevřené pozice patří především delegát pro zahraniční destinace, kde společnost nabízí možnost pracovat v atraktivních lokalitách jako je Řecko, Turecko, Egypt nebo Tunisko. Pro tuto pozici je klíčová znalost cizích jazyků, především angličtiny, a schopnost profesionální komunikace s klienty.

V centrále společnosti v Praze se otevírají pozice v produktovém oddělení, kde hledáme zkušené produktové manažery se zaměřením na jednotlivé destinace. Jejich úkolem je komplexní správa produktového portfolia, vyjednávání s hoteliéry a místními partnery, a vytváření atraktivních nabídek pro klienty. Pro tyto pozice je důležitá předchozí zkušenost v cestovním ruchu a vynikající organizační schopnosti.

Marketingové oddělení bluestyle aktuálně posiluje svůj tým o specialisty online marketingu se zaměřením na PPC kampaně a správu sociálních sítí. Hledáme kreativní jedince s analytickým myšlením, kteří dokáží efektivně pracovat s marketingovými nástroji a mají zkušenosti s tvorbou obsahových strategií.

V oddělení zákaznické péče vznikají nové pozice pro zkušené pracovníky call centra, kteří budou zajišťovat profesionální komunikaci s klienty, řešit jejich požadavky a poskytovat komplexní informace o nabízených službách. Pro tyto pozice je klíčová výborná znalost nabízeného produktu, empatie a schopnost efektivně řešit případné reklamace.

IT oddělení společnosti bluestyle hledá vývojáře se zaměřením na PHP a JavaScript, kteří pomohou s dalším rozvojem firemních systémů a webových aplikací. Požadujeme znalost moderních technologií a frameworků, stejně jako schopnost pracovat v agilním prostředí.

Finanční oddělení rozšiřuje svůj tým o senior účetní s praxí v cestovním ruchu. Náplní práce je komplexní vedení účetnictví, zpracování měsíčních uzávěrek a reporting pro management společnosti. Požadujeme minimálně 5 let praxe v oboru a znalost účetních standardů.

Pro všechny pozice společnost bluestyle nabízí atraktivní benefity včetně možnosti cestování za zvýhodněné ceny, flexibilní pracovní doby, příspěvku na stravování, MultiSport karty a možnosti profesního růstu. Zaměstnanci mají také přístup ke vzdělávacím programům a jazykovým kurzům. Pracovní prostředí je moderní a přátelské, s důrazem na týmovou spolupráci a otevřenou komunikaci.

Zájemci o práci v bluestyle mohou své životopisy zasílat na personální oddělení, kde každá žádost prochází pečlivým výběrovým procesem. Společnost klade důraz na osobní přístup při výběru nových kolegů a snaží se najít kandidáty, kteří nejlépe odpovídají firemní kultuře a hodnotám společnosti.

Benefity a výhody pro zaměstnance

V rámci našeho závazku k vytváření příjemného pracovního prostředí a podpory profesního růstu nabízíme našim zaměstnancům ve společnosti bluestyle rozsáhlý systém benefitů a výhod. Základním pilířem je nadstandardní finanční ohodnocení, které zahrnuje nejen konkurenceschopnou základní mzdu, ale také pravidelné kvartální bonusy odvíjející se od individuálního výkonu a celkových výsledků společnosti. Zaměstnanci mohou počítat s každoročním navyšováním mzdy na základě hodnocení jejich pracovního výkonu a přínosu pro firmu.

V oblasti osobního rozvoje poskytujeme komplexní vzdělávací programy, které zahrnují jak odborná školení v oblasti cestovního ruchu a turistiky, tak i jazykové kurzy. Zvláštní důraz klademe na rozvoj soft skills a manažerských dovedností. Každý zaměstnanec má k dispozici individuální vzdělávací budget, který může využít podle svých profesních potřeb a aspirací.

Flexibilní pracovní doba a možnost částečné práce z domova patří mezi nejvíce oceňované benefity. Chápeme důležitost work-life balance, proto našim zaměstnancům poskytujeme pět týdnů dovolené a tři sick days ročně. Nabízíme také příspěvek na stravování formou stravenek nebo stravenkové karty s denním příspěvkem ve výši 150 Kč.

Zdraví našich zaměstnanců je pro nás prioritou, proto poskytujeme nadstandardní zdravotní péči včetně pravidelných preventivních prohlídek a očkování. Zaměstnanci mají možnost využít MultiSport kartu za zvýhodněných podmínek a získávají příspěvek na penzijní připojištění po prvním roce působení ve firmě.

Specifickým benefitem v našem odvětví jsou zaměstnanecké slevy na zájezdy a pobyty, které mohou využít nejen zaměstnanci, ale i jejich rodinní příslušníci. Poskytujeme výrazné slevy na vlastní produkty a služby, včetně last minute nabídek a speciálních zaměstnaneckých akcí.

Pro podporu týmového ducha a dobré atmosféry organizujeme pravidelné teambuildingy, firemní akce a společenské události. Dvakrát ročně pořádáme velké celofiremní setkání spojené s prezentací výsledků a strategických plánů společnosti. Podporujeme také iniciativy zaměstnanců v oblasti společenské odpovědnosti a dobrovolnictví, přičemž každý zaměstnanec může věnovat dva pracovní dny ročně na charitativní projekty dle vlastního výběru.

V rámci podpory rodičů nabízíme flexibilní úvazky pro rodiče malých dětí a možnost postupného návratu do práce po rodičovské dovolené. Poskytujeme také příspěvek na dětské tábory a rekreační pobyty pro děti zaměstnanců. Pro dlouhodobé zaměstnance máme připraven věrnostní program s dodatečnými benefity a odměnami za odpracované roky.

Možnosti profesního růstu a vzdělávání

V rámci společnosti bluestyle klademe mimořádný důraz na kontinuální profesní rozvoj našich zaměstnanců. Naše filozofie je postavena na přesvědčení, že investice do vzdělávání a osobního růstu každého člena týmu přináší dlouhodobý prospěch jak jednotlivcům, tak celé organizaci. Zaměstnancům nabízíme propracovaný systém vzdělávacích programů, který zahrnuje jak interní školení, tak externí kurzy ve spolupráci s renomovanými vzdělávacími institucemi.

Každý nový zaměstnanec prochází důkladným adaptačním procesem, během kterého získává nejen potřebné znalosti o společnosti a její kultuře, ale také specifické dovednosti potřebné pro svou pozici. Pro zkušenější kolegy máme připraveny specializované rozvojové programy, které jim umožňují prohlubovat své odborné znalosti a získávat nové kompetence. Významnou součástí našeho vzdělávacího systému je jazyková příprava, která je klíčová vzhledem k mezinárodnímu charakteru našeho podnikání v cestovním ruchu.

Kariérní postup v bluestyle není jen prázdným slibem - vytváříme reálné příležitosti pro vertikální i horizontální růst. Podporujeme interní mobilitu a dáváme přednost obsazování vedoucích pozic z vlastních řad. Naši zaměstnanci mají možnost získat zkušenosti v různých odděleních společnosti, což jim poskytuje komplexní pohled na fungování cestovní kanceláře a podporuje jejich všestranný rozvoj.

Zvláštní pozornost věnujeme rozvoji manažerských dovedností. Pro vedoucí pracovníky a talentované zaměstnance s potenciálem pro řídící pozice organizujeme specializované leadership programy. Tyto programy kombinují teoretickou přípravu s praktickým nácvikem a mentoringem ze strany zkušených manažerů.

V rámci profesního růstu podporujeme také účast na mezinárodních konferencích a veletrzích cestovního ruchu, kde mohou naši zaměstnanci načerpat inspiraci, navázat cenné kontakty a seznámit se s nejnovějšími trendy v oboru. Pravidelně organizujeme study tours do destinací, kde působíme, což umožňuje našim pracovníkům lépe porozumět specifikům jednotlivých lokalit a potřebám našich klientů.

Součástí našeho přístupu k profesnímu rozvoji je také systém pravidelného hodnocení a zpětné vazby. Každý zaměstnanec má možnost diskutovat své kariérní cíle a rozvojové potřeby se svým nadřízeným a společně vytvářejí plán osobního rozvoje. Tento individuální přístup zajišťuje, že vzdělávací aktivity jsou skutečně relevantní a přínosné pro konkrétního pracovníka.

Pro podporu sdílení znalostí a zkušeností mezi kolegy jsme vytvořili interní znalostní databázi a platformu pro e-learning. Tato moderní forma vzdělávání umožňuje našim zaměstnancům flexibilně rozvíjet své kompetence podle vlastního tempa a časových možností. Důraz klademe také na rozvoj měkkých dovedností, které jsou v oblasti cestovního ruchu nezbytné pro úspěšnou komunikaci s klienty i kolegy.

Firemní kultura a hodnoty společnosti

Ve společnosti Bluestyle věříme, že úspěch firmy stojí především na spokojenosti našich zaměstnanců a vytváření příjemného pracovního prostředí. Naše firemní kultura je postavena na otevřenosti, vzájemném respektu a podpoře osobního růstu každého člena týmu. Dlouhodobě budujeme prostředí, kde se každý může svobodně vyjádřit a přispět svými nápady k rozvoji společnosti.

Základním pilířem naší firemní kultury je důraz na work-life balance. Uvědomujeme si, že spokojený zaměstnanec je produktivní zaměstnanec, proto nabízíme flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova. Podporujeme také různorodost a inkluzi, protože věříme, že různé perspektivy a zkušenosti přinášejí inovativní řešení a lepší výsledky.

V Bluestyle klademe velký důraz na kontinuální vzdělávání a profesní rozvoj. Našim zaměstnancům poskytujeme pravidelná školení, workshopy a možnost účasti na mezinárodních konferencích v oblasti cestovního ruchu. Podporujeme iniciativu a kreativitu, protože věříme, že každý nápad může přispět k lepším službám pro naše klienty.

Týmová spolupráce je pro nás klíčová. Pravidelně organizujeme teambuildingy, společné sportovní aktivity a firemní akce, které pomáhají budovat silné vztahy mezi kolegy. Věříme, že přátelská atmosféra a vzájemná podpora jsou základem úspěšné spolupráce. Naši zaměstnanci nejsou jen čísla, ale především lidé s vlastními příběhy a ambicemi.

Zodpovědnost vůči společnosti a životnímu prostředí je další důležitou hodnotou. Aktivně se podílíme na různých charitativních projektech a podporujeme udržitelný cestovní ruch. Naši zaměstnanci mají možnost zapojit se do dobrovolnických aktivit a přispět tak k pozitivním změnám ve společnosti.

Komunikace je základem našeho úspěchu. Praktikujeme politiku otevřených dveří, kdy každý zaměstnanec má přístup k vedení společnosti a může sdílet své nápady či obavy. Pravidelně pořádáme firemní setkání, kde diskutujeme o strategických cílech, úspěších i výzvách, kterým společnost čelí.

V Bluestyle si ceníme loajality a dlouhodobé spolupráce. Našim zaměstnancům nabízíme atraktivní benefity, včetně nadstandardní dovolené, příspěvků na sport a kulturu, či zvýhodněných podmínek pro cestování. Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou nejlepšími ambasadory naší značky.

Inovace a adaptabilita jsou součástí naší DNA. Podporujeme nové nápady a nebojíme se změn. Naši zaměstnanci mají prostor experimentovat a přicházet s kreativními řešeními. Věříme, že pouze tak můžeme držet krok s rychle se měnícími potřebami trhu a našich klientů.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

V rámci našeho výběrového procesu klademe důraz na několik klíčových aspektů, které jsou pro nás při hledání nových kolegů zásadní. Základním předpokladem je vysoká míra profesionality a orientace na zákazníka, jelikož právě spokojenost našich klientů je pro společnost bluestyle prioritou. Očekáváme od uchazečů aktivní přístup k práci a schopnost samostatného rozhodování, zároveň však musí být týmovými hráči, kteří dokáží efektivně spolupracovat s ostatními členy týmu.

Kariérní příležitosti Bluestyle	Popis
Pracovní oblasti	Cestovní ruch, Hotelnictví, Delegáti
Lokalita práce	Řecko, Turecko, Egypt, Tunisko
Typ úvazku	Hlavní pracovní poměr, Sezónní práce
Benefity	Ubytování, Strava, Letenky
Požadované jazyky	Čeština, Angličtina

Pro pozice v přímém kontaktu s klienty je nezbytná výborná znalost anglického jazyka, přičemž znalost dalších jazyků, zejména němčiny, je významnou výhodou. Uchazeči by měli disponovat příjemným vystupováním, profesionálním vzhledem a schopností zvládat stresové situace s klidem a rozvahou. Flexibilita a ochota cestovat jsou dalšími důležitými vlastnostmi, které u našich zaměstnanců oceňujeme, jelikož práce v cestovním ruchu často vyžaduje přizpůsobení se měnícím se podmínkám a požadavkům.

V oblasti technických a administrativních pozic klademe důraz na pokročilou znalost práce s počítačem, zejména s kancelářskými aplikacemi a rezervačními systémy. Schopnost analytického myšlení a rychlého řešení problémů je pro tyto pozice klíčová. Uchazeči by měli mít také dobré organizační schopnosti a smysl pro detail, jelikož přesnost a spolehlivost jsou v našem oboru nezbytné.

Vzdělání v oblasti cestovního ruchu nebo příbuzných oborech je výhodou, není však podmínkou - důležitější jsou pro nás praktické zkušenosti a osobnostní předpoklady. Oceňujeme předchozí zkušenosti z cestovního ruchu, hotelnictví nebo služeb zákazníkům, stejně jako znalost destinací a produktů, které nabízíme. Kandidáti by měli prokázat zájem o cestování a turistiku obecně, stejně jako povědomí o aktuálních trendech v odvětví.

Pro manažerské pozice požadujeme minimálně tříletou praxi v obdobné pozici, schopnost vést a motivovat tým a zkušenosti s projektovým řízením. Důležitá je také znalost ekonomických principů a schopnost strategického plánování. Uchazeči na tyto pozice by měli být připraveni převzít odpovědnost za svěřené oblasti a aktivně se podílet na rozvoji společnosti.

U všech pozic očekáváme vysokou míru loajality, diskrétnosti a odpovědnosti. Naši zaměstnanci reprezentují značku bluestyle, proto je důležité, aby sdíleli naše firemní hodnoty a aktivně přispívali k budování pozitivní firemní kultury. Vítáme inovativní myšlení a návrhy na zlepšení procesů, stejně jako proaktivní přístup k řešení problémů a ochotu učit se novým věcem.

Proces výběrového řízení a náboru

Výběrové řízení ve společnosti BlueStyle je komplexní a transparentní proces, který je navržen tak, aby identifikoval nejvhodnější kandidáty pro jednotlivé pozice. Naše personální oddělení pečlivě posuzuje každou přihlášku a životopis, přičemž se zaměřuje nejen na odborné znalosti a zkušenosti, ale i na osobnostní předpoklady a potenciál kandidátů. Celý proces náboru je rozdělen do několika navazujících fází, které umožňují důkladné poznání uchazeče a zároveň poskytují kandidátům příležitost lépe poznat naši společnost a firemní kulturu.

V první fázi po obdržení životopisu provádíme důkladnou analýzu profilu kandidáta. Zajímají nás především relevantní pracovní zkušenosti, dosažené vzdělání a jazykové znalosti, které jsou pro práci v mezinárodní cestovní kanceláři klíčové. Úspěšní kandidáti jsou následně pozváni na první kolo pohovoru, které obvykle probíhá s personalistou a přímým nadřízeným dané pozice. Během tohoto setkání diskutujeme nejen o odborných znalostech, ale i o motivaci kandidáta pracovat právě pro BlueStyle.

Pro většinu pozic organizujeme druhé kolo výběrového řízení, které může zahrnovat praktické úkoly, případové studie nebo assessment centrum. Tato fáze je důležitá pro ověření praktických dovedností a schopnosti řešit reálné situace, se kterými se kandidáti mohou při své práci setkat. U některých pozic, zejména v oblasti prodeje a péče o klienty, může být součástí procesu i modelová situace nebo jazykový test.

Finální fáze výběrového řízení obvykle zahrnuje setkání s vedením příslušného oddělení nebo společnosti. Zde se zaměřujeme na strategické myšlení kandidáta, jeho vizi a představy o dlouhodobém působení ve společnosti BlueStyle. Úspěšným kandidátům následně předkládáme pracovní nabídku, která obsahuje detailní popis pozice, podmínky spolupráce a benefity.

Pro nové zaměstnance máme připravený propracovaný adaptační proces, který trvá zpravidla tři měsíce. Během této doby poskytujeme intenzivní podporu a školení, aby se nový kolega co nejrychleji zorientoval v procesech a mohl začít samostatně pracovat. Každému novému zaměstnanci je přidělen mentor, který ho provází prvními měsíci ve společnosti a pomáhá mu s integrací do týmu.

Jsme si vědomi, že kvalitní výběrové řízení je základem pro budování silného týmu, proto věnujeme velkou pozornost zpětné vazbě od kandidátů i hiring managerů. Pravidelně proces vyhodnocujeme a optimalizujeme, abychom zajistili co nejlepší zkušenost pro všechny zúčastněné strany. Naším cílem je najít kolegy, kteří sdílejí naše hodnoty a vizi a chtějí se podílet na dalším růstu společnosti BlueStyle jako jednoho z předních hráčů na trhu cestovního ruchu.

Kariérní příležitosti v různých odděleních

Pokud hledáte práce Bílina a okolí, bluestyle nabízí spoustu zajímavých šancí, jak se pracovně posunout dál. Fakt je, že můžete najít uplatnění v různých odděleních, každé z nich je jiné a nabízí možnost se pořádně rozvinout. Když se podíváte třeba na prodej a péči o zákazníky, tam je práce Bílina docela pestrá - musíte umět dobře komunikovat a být pro lidi. Lidi tam můžou makat jak na pobočkách, tak v moderních call centrech, kde pomáhají zákazníkům vybrat a zařídit dovolenou. A když už mluvíme o práci v Bílině, [není od věci myslet i na zadní vrátka a zajistit si klidné stáří](https://petr-necas.cz/financni-polstar-ve-stari-zjistete-vice-o-zpetne-hypotece/), ať už děláte cokoliv.

Technologické oddělení společnosti bluestyle představuje dynamické prostředí pro IT specialisty, vývojáře a analytiky. Zde se podílíte na vývoji a správě rezervačních systémů, webových aplikací a interních nástrojů, které jsou klíčové pro efektivní fungování celé společnosti. Programátoři a vývojáři mají příležitost pracovat s nejnovějšími technologiemi a podílet se na inovativních projektech.

Marketing a PR oddělení nabízí kreativní pozice pro ty, kteří chtějí přispívat k budování značky bluestyle. Marketingoví specialisté zde vytvářejí kampaně, spravují sociální sítě a navrhují komunikační strategie. Důležitou součástí je také tvorba obsahu pro různé komunikační kanály a práce s grafickými materiály.

V produktovém oddělení se otevírají možnosti pro pracovníky, kteří mají zkušenosti s cestovním ruchem a chtějí se podílet na vytváření atraktivních zájezdů a pobytů. Produktoví manažeři spolupracují s partnery v destinacích, vyjednávají podmínky a vytvářejí komplexní nabídku pro klienty.

Finanční a účetní oddělení představuje stabilní pracovní prostředí pro ekonomicky zaměřené profesionály. Zde se můžete věnovat finančnímu plánování, controllingu nebo účetnictví v mezinárodním prostředí. Společnost klade důraz na profesní růst a nabízí možnost získat certifikace a další vzdělávání v oboru.

HR oddělení bluestyle se zaměřuje na rozvoj zaměstnanců a vytváření příjemného pracovního prostředí. Specialisté lidských zdrojů zde mají možnost pracovat na projektech souvisejících s náborem, vzděláváním a rozvojem talentů. Součástí práce je také implementace moderních HR procesů a péče o firemní kulturu.

Operativní oddělení zajišťuje hladký průběh všech procesů souvisejících s realizací zájezdů. Zde najdou uplatnění koordinátoři, kteří řeší operativní záležitosti s partnery, delegáty a dopravci. Práce v tomto oddělení vyžaduje výborné organizační schopnosti a schopnost rychle reagovat na změny.

Všechna oddělení společnosti bluestyle nabízejí možnost kariérního postupu, pravidelná školení a vzdělávací programy. Zaměstnanci mohou využívat různé benefity včetně zvýhodněných cen na dovolenou, flexibilní pracovní doby a možnosti práce z domova. Společnost podporuje inovativní myšlení a dává prostor pro realizaci vlastních nápadů a projektů.

Mezinárodní spolupráce a zahraniční pobočky

Společnost bluestyle se může pochlubit rozsáhlou sítí mezinárodních poboček a partnerství, která se rozprostírají napříč několika kontinenty. Naše hlavní centrála v České republice úzce spolupracuje s pobočkami v Německu, Rakousku, Polsku a na Slovensku, což vytváří silnou středoevropskou základnu pro naše aktivity. Tato strategická přítomnost nám umožňuje nabízet zaměstnancům jedinečné příležitosti pro mezinárodní kariérní růst a profesní rozvoj.

V rámci našeho mezinárodního působení pravidelně organizujeme výměnné programy pro zaměstnance, během kterých mohou pracovníci získat cenné zkušenosti na zahraničních pobočkách. Tyto programy obvykle trvají od třech měsíců do jednoho roku a zahrnují komplexní podporu včetně zajištění ubytování a jazykových kurzů. Zaměstnanci tak mají možnost nejen zdokonalit své jazykové dovednosti, ale také poznat odlišné pracovní kultury a navázat cenné profesionální kontakty.

Naše zahraniční pobočky jsou vybaveny nejmodernějšími technologiemi a disponují špičkovým zázemím pro práci v oblasti IT a digitálních služeb. Každá pobočka má svou specifickou specializaci - například německá pobočka se zaměřuje na vývoj pokročilých softwarových řešení, zatímco rakouská pobočka excel uje v oblasti cloudových technologií. Toto rozdělení kompetencí vytváří unikátní ekosystém, kde mohou zaměstnanci růst v různých oblastech svého zájmu.

Mezinárodní spolupráce v rámci bluestyle není omezena pouze na evropský kontinent. Aktivně rozvíjíme partnerství s technologickými společnostmi v Asii a Severní Americe, což našim zaměstnancům otevírá dveře k účasti na globálních projektech. Pravidelně pořádáme mezinárodní konference a workshopy, kde se setkávají odborníci ze všech našich poboček, aby sdíleli své znalosti a zkušenosti.

Pro podporu mezinárodní mobility nabízíme zaměstnancům komplexní balíček benefitů, který zahrnuje podporu při relokaci, pomoc s administrativními záležitostmi v cílové zemi a integrační programy. Zvláštní důraz klademe na kulturní adaptaci a vytváření příjemného pracovního prostředí pro zahraniční kolegy. V každé pobočce působí specializovaný tým, který se věnuje podpoře mezinárodních zaměstnanců a zajišťuje jejich hladký přechod do nového prostředí.

Díky našemu globálnímu působení mohou zaměstnanci bluestyle pracovat na projektech s mezinárodním přesahem a budovat si kariéru v skutečně multikulturním prostředí. Pravidelně organizujeme také virtuální setkání týmů z různých zemí, což podporuje efektivní spolupráci napříč pobočkami a vytváří jednotnou firemní kulturu. Tento přístup k mezinárodní spolupráci činí z bluestyle atraktivního zaměstnavatele pro profesionály, kteří hledají příležitosti pro globální kariérní růst a rozvoj v dynamickém prostředí moderních technologií.

Stáže a trainee programy

V rámci společnosti bluestyle klademe velký důraz na rozvoj mladých talentů a jejich profesní růst. Naše stážové a trainee programy jsou navrženy tak, aby poskytly studentům a čerstvým absolventům jedinečnou příležitost získat praktické zkušenosti v dynamickém prostředí cestovního ruchu. Stážisté u nás nejsou jen pozorovateli, ale stávají se plnohodnotnými členy týmu s reálnou odpovědností a možností podílet se na významných projektech.

Program stáží v bluestyle je koncipován jako šestiměsíční až roční intenzivní pracovní zkušenost, během které účastníci rotují mezi různými odděleními společnosti. Tato struktura jim umožňuje získat komplexní přehled o fungování cestovní kanceláře a najít oblast, která je jim nejbližší. Stážisté mají možnost vyzkoušet si práci v produktovém oddělení, kde se podílejí na tvorbě a optimalizaci zájezdů, v marketingovém týmu, kde přispívají k propagaci našich destinací, nebo v oddělení péče o zákazníky, kde získávají cenné zkušenosti v přímé komunikaci s klienty.

Trainee program bluestyle je specificky zaměřen na absolventy vysokých škol, kteří mají zájem o dlouhodobou kariéru v cestovním ruchu. Tento program trvá 18 měsíců a je rozdělen do několika fází. V první fázi se účastníci seznamují s kompletním portfoliem služeb společnosti a absolvují intenzivní školení v oblasti produktového managementu, marketingu a zákaznického servisu. Následně se specializují na konkrétní oblast podle svých preferencí a potřeb společnosti.

Součástí našich programů je také možnost vycestovat do zahraničních destinací, kde bluestyle působí. Stážisté a trainee tak získávají neocenitelné zkušenosti přímo v terénu, poznávají místní specifika a učí se řešit reálné situace v destinacích. Tato praktická zkušenost je klíčová pro pochopení komplexity cestovního ruchu a rozvoj profesionálních kompetencí.

Pro účastníky programů zajišťujeme pravidelný mentoring a zpětnou vazbu od zkušených profesionálů. Každý stážista má přiděleného svého mentora, který ho provází celým programem, poskytuje podporu a pomáhá s profesním rozvojem. Organizujeme také pravidelné workshopy a školení, které pomáhají rozvíjet jak odborné znalosti, tak měkké dovednosti.

Úspěšní absolventi našich stážových a trainee programů mají výbornou příležitost získat u společnosti bluestyle stálou pracovní pozici. Mnoho našich současných manažerů a specialistů začínalo právě jako stážisté nebo trainee. Tento přirozený kariérní postup je důkazem efektivity našich rozvojových programů a důvěry, kterou vkládáme do mladých talentů.

Zájemci o stáž nebo trainee program mohou své přihlášky zasílat průběžně během celého roku. Výběrové řízení zahrnuje několik kol, včetně osobního pohovoru a assessment centra, kde hodnotíme nejen odborné předpoklady, ale také motivaci, proaktivitu a potenciál kandidátů. Hledáme především nadšené jedince se zájmem o cestovní ruch, kteří chtějí růst spolu s námi a přinášet nové nápady do našeho týmu.

Každý den v Bluestylu je novou příležitostí růst, učit se a být součástí týmu, který mění svět cestování k lepšímu

Kristýna Malátová

Kontakt na HR oddělení

V případě zájmu o kariérní příležitosti ve společnosti Blue Style můžete kontaktovat naše personální oddělení několika způsoby. Primárním kontaktním kanálem je e-mailová adresa kariera@blue-style.cz, kde se Vám budou věnovat naši HR specialisté. Na této adrese můžete zasílat své životopisy, motivační dopisy a další relevantní dokumenty. Personální oddělení sídlí v hlavní budově společnosti Blue Style na adrese Jindřišská 27, Praha 1, kde je možné domluvit si i osobní schůzku.

Naše HR specialistky jsou k dispozici v pracovních dnech od 9:00 do 17:00 hodin a snaží se reagovat na všechny došlé zprávy do 48 hodin. Pokud preferujete telefonický kontakt, můžete využít přímou linku na personální oddělení +420 226 036 100. V případě, že se nedovoláte napoprvé, nenechte se odradit - naši HR specialisté jsou často zaneprázdněni pohovory s kandidáty nebo řešením personální agendy.

Společnost Blue Style také aktivně využívá profesní síť LinkedIn, kde pravidelně zveřejňujeme aktuální pracovní nabídky a novinky z dění ve firmě. Můžete nás zde sledovat a být tak mezi prvními, kdo se dozví o nových kariérních příležitostech. Náš HR tým se skládá ze zkušených profesionálů, kteří jsou připraveni zodpovědět veškeré Vaše dotazy týkající se práce v cestovním ruchu.

Pro zájemce o práci v našich zahraničních destinacích je k dispozici specializovaný e-mail delegati@blue-style.cz. Na této adrese Vám poskytnou detailní informace o možnostech práce v destinacích, požadavcích na jednotlivé pozice a průběhu výběrového řízení. Výběrová řízení na pozice delegátů a animátorů probíhají zpravidla od listopadu do března, ale životopisy přijímáme celoročně.

V rámci našeho závazku k transparentní komunikaci se snažíme poskytovat maximum informací již v inzerátech pracovních pozic. Přesto pokud máte jakékoliv dodatečné otázky, neváhejte se na nás obrátit. Zajímá nás Váš potenciál a možnosti dlouhodobé spolupráce. Při komunikaci s naším HR oddělením oceníme především profesionální přístup, připravenost a upřímný zájem o práci v cestovním ruchu.

Pro studenty a absolventy máme speciální trainee programy, o kterých Vám rádi poskytneme více informací na e-mailu trainee@blue-style.cz. Zde můžete také zasílat žádosti o stáže či praxe během studia. Snažíme se podporovat mladé talenty a pomáhat jim v rozvoji jejich kariéry v cestovním ruchu.