Nárok na dovolenou 2024: Co se mění pro podnikatele?

Živnostníci a dovolená

Živnostníci si na rozdíl od zaměstnanců nárok na dovolenou neuplatňují u nikoho jiného než sami u sebe. Zákoník práce se na ně v tomto ohledu nevztahuje. Nicméně i když jim nevzniká ze zákona nárok na placenou dovolenou, je v jejich vlastním zájmu si od práce odpočinout a načerpat nové síly. V roce 2024 se nic nemění na tom, že si živnostníci musí dovolenou, respektive její délku a termín, určit sami. Doporučuje se plánovat dovolenou s dostatečným předstihem a informovat o ní své klienty. Pro rok 2024 platí, že čím dříve si živnostník dovolenou naplánuje, tím lépe se mu budou koordinovat pracovní povinnosti a zároveň bude mít jistotu, že si odpočine v termínu, který mu vyhovuje.

Minimální dovolená OSVČ

Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) nemají ze zákona stanovenou minimální dovolenou jako zaměstnanci. Zatímco zaměstnanci mají nárok na minimálně 4 týdny dovolené ročně, OSVČ si volno a jeho délku určují samy. To s sebou nese jak výhody, tak nevýhody. Na jednu stranu si OSVČ mohou flexibilně plánovat volno dle svých potřeb a zakázek. Na druhou stranu jim nevzniká nárok na dovolenou placenou státem, jako je tomu u zaměstnanců. Informace o nároku na dovolenou v roce 2024 se tak OSVČ přímo netýkají.

I když OSVČ nemají placenou dovolenou, je důležité, aby si dopřály odpočinek a regeneraci sil. Dlouhodobá práce bez přestávky může vést k vyhoření a zdravotním problémům. Proto je vhodné, aby si OSVČ stanovily alespoň orientační počet dnů volna v roce a snažily se ho dodržovat. Při plánování dovolené by měly zvážit jak své finanční možnosti, tak i případné dopady na chod podnikání.

Vliv délky praxe

Délka praxe hraje klíčovou roli při stanovení nároku na dovolenou v roce 2024. Zaměstnanci, kteří odpracovali alespoň 52 týdnů u stejného zaměstnavatele, mají nárok na delší dovolenou. Zákoník práce garantuje minimálně 4 týdny dovolené, ale u zaměstnanců s delší praxí se dovolená prodlužuje. Pokud jste u zaměstnavatele déle než 15 let, máte nárok na 5 týdnů dovolené. Pro zaměstnance s praxí delší 35 let platí nárok na 6 týdnů dovolené. Je důležité si uvědomit, že se jedná o minimální délky dovolené stanovené zákonem. Někteří zaměstnavatelé mohou nabízet i delší dovolenou, a to jako benefit pro své zaměstnance. Vždy je vhodné si ověřit konkrétní podmínky u svého zaměstnavatele, abyste měli jistotu, na jak dlouhou dovolenou máte nárok.

Dovolená a nemocenská OSVČ

Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) nemají ze zákona placenou dovolenou jako zaměstnanci. Pokud si chtějí dopřát volno, musí si ho samy zaplatit a počítat s tím, že během dovolené nebudou generovat příjem.

Nárok na dovolenou v roce 2024 se u OSVČ neodvíjí od odpracovaných dnů, ale od výše zaplaceného důchodového pojištění. Pro získání nároku na nemocenskou v roce 2024 je potřeba splnit podmínky minimální doby pojištění a výše zaplacených záloh.

I když OSVČ nemají placenou dovolenou, mohou si platit dobrovolné nemocenské pojištění, které jim zajistí finanční podporu v případě pracovní neschopnosti. Pro rok 2024 se podmínky pro jeho získání nemění.

Pro OSVČ je důležité plánovat si dovolenou s ohledem na své finanční možnosti a případné výpadky příjmů.

Evidence pracovní doby OSVČ

Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) si nárok na dovolenou nezabezpečují odpracovanými hodinami jako zaměstnanci. Nicméně i OSVČ si mohou dovolenou dopřát a v roce 2024 to nebude jinak. Pro nárok na podporu v nemoci a následně i ošetřovné v roce 2024 je pro OSVČ klíčové platit si nemocenské pojištění. Minimální doba placení pro nárok na dávky v roce 2024 zůstává stejná jako v roce 2023. Informace o přesných podmínkách a výši dávek v roce 2024 budou k dispozici na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení. Doporučuje se sledovat aktuální informace, jelikož může dojít ke změnám.

Nárok na dovolenou v roce 2024

	2023	2024
Minimální délka dovolené (týdny)	4	4

Náhrada mzdy za dovolenou

Nárok na dovolenou v roce 2024 se řídí zákoníkem práce a v zásadě se nemění. Zaměstnanci mají i nadále nárok na minimálně 4 týdny dovolené ročně. Pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou je klíčový průměrný výdělek z předchozího kalendářního čtvrtletí. Do průměrného výdělku se započítává mzda, prémie a další odměny, naopak se nezahrnují náhrady mzdy, například za dovolenou nebo nemoc.

Výše náhrady mzdy za dovolenou se vypočítá tak, že se průměrný denní výdělek vynásobí počtem dní dovolené. Pokud zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v průběhu roku, má nárok na poměrnou část dovolené. Nárok na dovolenou vzniká za každý odpracovaný měsíc v délce jedné dvanáctiny celkové dovolené.

Informace o nároku na dovolenou by měl zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci písemně nejpozději do konce ledna 2024. Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou vcelku, pokud to umožňuje provoz. Zaměstnavatel může určit nejvýše dva týdny dovolené, které musí zaměstnanec vyčerpat v daném roce.

Daňové aspekty dovolené OSVČ

Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) si na rozdíl od zaměstnanců dovolenou neproplácejí. Zákoník práce jim žádnou placenou dovolenou negarantuje. Nicméně i OSVČ si potřebují odpočinout a načerpat nové síly. Jak je to tedy s dovolenou u OSVČ z pohledu daní v roce 2024?

Základní pravidlo zní, že dny, kdy si OSVČ vybere volno, nejsou nijak daňově zvýhodněny. To znamená, že pokud si OSVČ vezme dovolenou, nepřerušuje se běh lhůt pro placení záloh na daň z příjmů, a to ani v případě, že by si OSVČ platila dobrovolné nemocenské pojištění. OSVČ si tak musí i během dovolené hlídat své daňové povinnosti a včas platit zálohy.

Výše záloh na daň z příjmů se u OSVČ odvíjí od daňového základu za předchozí období. Pokud OSVČ předpokládá, že v roce 2024 bude mít nižší příjem z podnikání z důvodu čerpání delší dovolené, může požádat finanční úřad o snížení záloh na daň.

Je důležité si uvědomit, že dovolená u OSVČ není jen o odpočinku, ale také o plánování. OSVČ by si měla předem promyslet, jak dlouho si dovolenou vezme, a zohlednit to při plánování svých financí a plnění daňových povinností.

Dovolená společníků s.r.o.

Společníci s.r.o. často fungují i jako jednatelé a zároveň i jako zaměstnanci. Nárok na dovolenou v roce 2024 se u nich řídí stejnými pravidly jako u ostatních zaměstnanců. Základní výměra dovolené činí 4 týdny, pokud pracovní poměr trvá nepřetržitě alespoň 1 rok. Pokud pracovní poměr trvá kratší dobu, nárok na dovolenou se krátí. Zaměstnancům nad 33 let věku nebo s jedním dítětem do 15 let náleží 5 týdnů dovolené. Dovolená se počítá v pracovních dnech, pokud se s.r.o. nedohodla se zaměstnancem jinak. Zaměstnanec má právo na čerpání dovolené v celých dnech, pokud to není vyloučeno z provozních důvodů. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v roce 2024 tak, aby ji mohl vyčerpat do konce kalendářního roku. Pokud to není možné, je nutné se se zaměstnancem dohodnout na jiném termínu čerpání dovolené, nejpozději však do konce následujícího kalendářního roku. Nevyčerpanou dovolenou nelze proplatit, s výjimkou skončení pracovního poměru. Společníkům s.r.o. tedy náleží i v roce 2024 stejná práva a povinnosti ohledně dovolené jako ostatním zaměstnancům. Je důležité, aby se s těmito pravidly seznámili a včas si naplánovali čerpání dovolené.

Dovolená jednatelů s.r.o.

Jednatelé společnosti s ručením omezeným (s.r.o.) často věnují práci pro firmu veškerý svůj čas a energii. Právní úprava v České republice ale pamatuje i na odpočinek těchto klíčových osob. Nárok na dovolenou jednatelů s.r.o. se řídí zákoníkem práce, konkrétně ustanoveními o dovolené. I když jednatel není v typickém pracovněprávním vztahu, má nárok na dovolenou v délce minimálně 4 týdnů za rok. V roce 2024 se na tomto nároku nic nemění.

Důležité je rozlišovat mezi jednatelem, který je zároveň zaměstnancem s.r.o. na základě pracovní smlouvy, a jednatelem, který je pouze statutárním orgánem. Pokud je jednatel zároveň zaměstnancem, vztahují se na něj veškerá ustanovení zákoníku práce o dovolené, včetně nároku na dovolenou za odpracovanou dobu a poměrnou část dovolené. Pokud je jednatel pouze statutárním orgánem, nárok na dovolenou mu sice vzniká, ale její čerpání a finanční ohodnocení si musí upravit ve společenské smlouvě nebo vnitřním předpisu s.r.o.

V praxi to znamená, že jednatel, který není zaměstnancem, si musí se společníky dohodnout, jakým způsobem bude dovolená čerpána a zda mu za ni bude náležet finanční kompenzace. Doporučuje se, aby si jednatelé s.r.o. ověřili, jakým způsobem je problematika dovolené upravena v jejich společnosti a v případě nejasností se obrátili na odborníka na pracovní právo.

Dohoda o dovolené ve firmě

V roce 2024 se nic nemění a zaměstnanci mají i nadále nárok na dovolenou v délce alespoň 4 týdnů. Zaměstnavatel vám může nabídnout i dovolenou delší, ale zákonný minimální nárok jsou 4 týdny. Nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 dnů u téhož zaměstnavatele. Za odpracovaný den se považuje i den, kdy zaměstnanec čerpal dovolenou, byl na pracovní cestě nebo doma nemocný. Naopak za odpracované dny se nepočítají dny, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti z důvodu úrazu nebo nemoci.

Dohoda o dovolené ve firmě by měla být součástí pracovní smlouvy nebo vnitřního předpisu. Zaměstnavatel by měl s dostatečným předstihem informovat zaměstnance o možnosti čerpání dovolené. Zaměstnanec by měl o čerpání dovolené písemně požádat a zaměstnavatel by mu měl písemně potvrdit, zda s čerpáním dovolené souhlasí. Zaměstnavatel nemůže určit čerpání dovolené v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. Dovolená se čerpá v celých dnech a nelze ji proplatit. Výjimkou je ukončení pracovního poměru, kdy se nevyčerpaná dovolená proplácí.

Do not write any explanation. Nárok na dovolenou v roce 2024 se řídí stejnými pravidly jako v roce 2023. Zaměstnanci si tak i nadále budou moci převést nevyčerpanou dovolenou do dalšího roku.

Bořivoj Král

Plánování dovolené pro OSVČ

Plánování dovolené je důležité pro každého, a pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) to platí dvojnásob. Na rozdíl od zaměstnanců si OSVČ musí dovolenou nejen naplánovat, ale také "proplatit". V roce 2024 se nic nemění na faktu, že OSVČ nemají ze zákona placenou dovolenou. To ale neznamená, že si nemůžou odpočinout. Naopak, plánování dovolené je pro OSVČ klíčové pro prevenci vyhoření a udržení produktivity.

Jak tedy na to? Začněte s finanční rezervou. Spočítejte si, kolik peněz potřebujete na pokrytí nákladů během dovolené, a začněte si odkládat s dostatečným předstihem. Nezapomeňte na to, že i během dovolené vám poběží některé pravidelné výdaje. Dále si promyslete, jak dlouho si můžete dovolit být "off-line". Zvažte své pracovní závazky a domluvte se s klienty na případném zastoupení. A konečně, vyberte si termín a destinaci, která vám vyhovuje a užijete si zasloužený odpočinek.

Tipy pro podnikatele a dovolenou

Nárok na dovolenou je v roce 2024 standardně stanoven zákoníkem práce. Pokud jste zaměstnanec, máte nárok na minimálně 4 týdny dovolené ročně. Váš zaměstnavatel vám může poskytnout i dovolenou delší, než je zákonné minimum. Informace o délce vaší dovolené najdete v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu vašeho zaměstnavatele. Pro výpočet nároku na dovolenou je důležitý počet odpracovaných dnů a týdnů v roce. Za každý odpracovaný týden vám obvykle náleží 2 dny dovolené. Pokud jste v zaměstnání kratší dobu, máte nárok na poměrnou část dovolené. Nárok na dovolenou vám vzniká po odpracování 60 dnů u téhož zaměstnavatele. Dovolenou byste si měli vybírat tak, aby vyhovovala vám i vašemu zaměstnavateli. Zaměstnavatel má právo vám určit termín čerpání dovolené v rozsahu 2 týdnů. Zbytek dovolené si určujete sami po dohodě se zaměstnavatelem. Pamatujte, že dovolená slouží k regeneraci a odpočinku. Využijte ji k načerpání nových sil a k aktivitám, na které během roku nemáte čas.